Új kihívásokhoz - új vezetői képességek

Ahhoz, hogy napjaink vezetői valóban jó vezetőkké váljanak, át kell tudniuk lépni saját és szervezetük határait – mutatja a Common Purpose döntéshozók fejlesztésével foglalkozó szervezet nagy-britanniai kutatása.

Érezhetően újabb és újabb kihívásokkal szembesülnek a vezetők, amelyek megoldása sokszor teljesen újszerű képességeket kíván. A Common Purpose 2007 januárjában Nagy-Britanniában végzett kutatása ezeket az új kihívásokat és a szükséges új képességeket vette górcső alá.

A multikulturális munkakörnyezet, virtuális munkacsoportok, hálózati működés és érintetti párbeszéd csak néhány új kihívás, ami korunk vezetőinek mindennapjait jellemzi.

A megkérdezett vezetők szerint a jövőben sokkal fontosabbá válnak az alábbi képességek:

·minél hamarabb felismerni a lehetőségeket és veszélyeket;

·sokszínű csapatokat vezetni;

· befolyással lenni az osztály és szervezet szintjén túl is;

· kapcsolatot és együttműködést kialakítani szektorokat átívelően;

·jól kommunikálni a különböző kultúrák szervezeteivel és embereivel.

A kutatás szerint a megkérdezettek körülbelül fele nehéznek érzi a megjelölt képességek gyakorlati megvalósítását. Meglepő módon a női vezetők és a kisebb vállalatok vezetői magabiztosabbnak érzik magukat a fenti képességek kapcsán.

A felmérés a helyzetfeltáráson túl ötleteket is ad a vezetők és a szervezetek számára, melyek segítségével felkészülhetnek a holnap kihívásaira. Többek között nagyobb kockázatvállalásra, a megérzések komolyan vételére, kísérletezésre, kapcsolatépítésre és a korlátok átlépésére buzdít.

A szigetországi kutatáshoz hasonlóan a Common Purpose magyarországi szervezete itthon is elvégzi a kutatást 2007. szeptember során. A szeptemberben induló hazai kutatásról és a részvételről további részleteket itt tudhat meg.

- 2007. szeptember -