Minél több alkalmazottal rendelkezik egy vállalat, általában annál nagyobb a vállalati társadalmi felelősségvállalás (Corporate Social Responsibility, CSR) ismertsége, derült ki a GKI Gazdaságkutató Zrt. (www.gki.hu) 2008. végi felméréséből. Ezt a célt a nagyvállalatok 85%-a tekinti fontosnak, de a kisebb méretű vállalkozások vezetői is közel 50%-os arányban. Ágazati szempontból a vendéglátás, szálláshely-szolgáltatás, valamint a pénzügyi tevékenység, ingatlanügyletek és gazdasági szolgáltatás emelhető ki, mint ahol az átlagnál jobban ismerik a CSR fogalmát.
A hazai vállalatok elsősorban a belső CSR célokat preferálják, mivel ezek közvetlen és nagyobb hatással vannak a cég teljesítményére, hosszabb távú eredményességére, mint a vállalaton kívülre irányuló kezdeményezések. Az első három legfontosabb CSR cél a vállalat imázsának javítása, az alkalmazottak egészségmegőrzése és javítása, valamint a környezetbarát megoldások alkalmazása (ez utóbbi az esetek többségében egyben előírás, vagy költségmegtakarítással járó hatékonyságjavítás is). A külső (társadalmi) célok közül a környezetvédelem és az oktatás támogatása áll az első helyen. Ugyanakkor kérdéses, hogy ez mennyiben csak morális elkötelezettség (tényleges cselekvés nélkül), illetve mennyiben a társadalmi elvárásoknak való megfelelési kényszer a vezetők részéről. Egy -100; +100 intervallumú skálán mérve a fontossági sorrend a következő:
|
1
|
vállalatról alkotott kép pozitív befolyásolása
|
|
2
|
alkalmazottak egészségi állapotának jav./megőrzése
|
|
3
|
környezetbarát megoldások alkalmazása
|
|
4
|
vállalaton belüli esélyegyenlőség megteremtése
|
|
5
|
alkalmazottak számára jóléti juttatások biztosítása
|
|
6
|
vállalati átláthatóság biztosítása
|
|
7
|
alkalmazottak képzése
|
|
8
|
környezetvédelem aktív támogatása
|
|
9
|
oktatási intézmények támogatása
|
|
10
|
tehetséggondozás (pl. gyakornoki programok)
|
|
11
|
az esélyegyenlőség megteremtéséhez való hozzájárulás
|
|
12
|
a magyar egészségügyi helyzet javítása
|
|
13
|
adakozás a rászorulóknak/hátrányos helyzetűeknek
|
|
14
|
tehetséggondozás (pl. ösztöndíjak, alapítványok tám.)
|
|
15
|
kultúra támogatása
|
|
16
|
kormányzati kapcsolatok javítása
|
|
17
|
magyar tömegsport támogatása
|
Ezek a célok a társadalmi felelősségvállalás kapcsán csak akkor válhatnak vállalati és szűkebb/tágabb társadalmi értékké, amennyiben azok eléréséhez feladatokat rendelnek és azokat végre is hajtják. A vállalkozások 8%-a, kb. minden 12. vállalkozás számára a CSR nem tartozik a cég által vállalt elvek, képviselt célok közé, vagyis ha a vállalati stratégiában meg is jelenik néhány (pl. a vállalatról alkotott kép pozitív befolyásolása, környezetbarát megoldások alkalmazása) a CSR fogalmi körébe rendelhető célok közül, ez nem szándékolt, inkább a CSR tág értelmezéséből adódik.
A vállalkozások több mint harmada érdeklődik a CSR iránt, valamilyen szinten figyelembe is veszi a vállalkozás üzletmenetének alakításában, a stratégia alkotása során, de pénzösszeget nem rendel hozzá. Valójában ezen cégek inkább az első kategóriában lévő vállalkozásokhoz állnak közelebb, amit az is megerősít, hogy a legelsőként feltett „Hallott-e már Ön a vállalatok társadalmi felelősségvállalásáról (CSR)?” kérdésre mindössze 43%-uk válaszolt igennel. A megkérdezett vállalatok nagyobbik fele 54%-a ugyanakkor kiadást is rendel az előzőekben részletezett CSR célok eléréséhez.
- 2009. március -
Forrás és további információ: GKI